Há uma lacuna de líderes no horizonte? Tenho refletido sobre isso ultimamente ao notar que muitos jovens profissionais estão recusando ou desistindo de cargos de liderança. O que antes era visto como o ápice do sucesso profissional, agora não atrai mais a geração Z.”
“Essa nova geração está redefinindo as regras do ambiente corporativo, desafiando o status quo e buscando prioritariamente a liberdade e o bem-estar. Eles não querem lidar com o aumento do estresse, as longas horas de trabalho e as responsabilidades da liderança tradicional.”
“Em vez de seguir o manual desgastado das gerações anteriores, a geração Z está criando suas próprias regras. Valorizar experiências significativas, ter flexibilidade e promover um ambiente de trabalho saudável são as prioridades. O mundo dos negócios está sendo reinventado por essa nova mentalidade, e é preciso acompanhá-la para se manter relevante.
